2014年节后跳槽大调查:半数人打算跳槽 薪资是主因(多图)

编辑:lahr.org.cn来源:六安人才网发布时间:2014-02-27浏览: 字体:

  六安人才网 六安人力资源网  转载 节后返程峰已过,仍有一部分人没有按时返岗。在某人力资源网站的“2014节后跳槽大调查”中,58%的受访者表示没有按时返岗的原因是“打算跳槽”。节后跳槽也成为了很多企业头疼的问题。

  除了“打算跳槽”,“想在家乡就业”也是投票率很高的选项。有很多受访者表示,北上广等地的高压力让他们觉得承受不了,加上和父母距离太远无法照顾等因素,只能选择在老家就业。

  

有很多受访者表示,北上广等地的高压力让他们觉得承受不了

( 图一 )

  五成人表示返回原单位 三成人选择跳槽

  参加本次调查的男性占总人数的71%,女性为29%。参加工作年限,3年以下的为39%,3~10年的为45%,10年以上的为16%。在“节后你是否会按时返回原单位”这一题中,有53%的人表示会返回原单位,29%的人明确表示不会返回原单位,还有18%的人不确定是否会返回原单位。也就是说五成以上的人会返回原单位,但是仍有近三成的人表示不会返回原单位,选择了跳槽。(见图一)

  

也就是说五成以上的人会返回原单位,但是仍有近三成的人表示不会返回原单位,选择了跳槽

( 图二 )

  建筑岗位流动大 薪资待遇成主因

  在选择节后跳槽的人群中,有四成左右来自建筑行业,其次是化工和金融行业。某人力资源网站的职业指导专家也指出,建筑行业的人才流动大已经是不争的事实,很多建筑企业都在头疼这个问题。

  在“年后你选择跳槽的原因是?”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45%和39%的受访者选择了这两项。(见图二)

  

在“年后你选择跳槽的原因是?”这个问题中,“薪资待遇”和“职业发展”是最受大家关注的,分别有45%和39%的受访者选择了这两项

( 图三 )

  压力虽大 一二线城市仍是就业首选

  一年300天的雾霾、交通拥堵、夸张的房价和巨大的工作压力……一线城市的生存压力大已经是人尽皆知,这让很多“漂”一族不得不开始怀疑自己当初的选择。新的一年到来,是留在家乡发展,还是回到一线城市继续坚持,这是许多认不得不面临的问题。

  在“节后你打算去哪里发展”这个问题中,有65%的人选择回到原单位所在的一、二线城市继续坚守梦想,有19%的人选择留在家乡,还有10%的人选择在其他三四线城市及乡镇开拓自己新的事业,另有6%的人选择出国发展。(见图三)

  从数据不难看出,一二线城市仍然是求职者的首选,他们觉得大城市就业机会多,薪金高等特点对他们有很大的吸引力。所以,不管前路有多艰难和坎坷,都无法挡住他们的脚步。但是对比历年的数据,选择留在家乡发展的人数也在逐年递增,对父母和子女的照顾,已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因。

  

选择留在家乡发展的人数也在逐年递增,对父母和子女的照顾,已经更加轻松的生活是吸引人们留在家乡的主要原因

( 图四 )

  节后返岗 最怕被动跳槽

  在问到“节后返岗你最怕的是?”这一问题中,“被动跳槽”是大家觉得最怕的,选择的人占总人数的30%,其次是“节后综合症”和“节后工作量太大”,选择这两项的人分别占百分比的20%和19%。选择“节后岗位变动”、“因节日超支消费”、“家里有突发状况”的分别占15%、9%、7%。(见图四)

  在谈到对就业型的看法时,大部分还是持比较保守的看法,分别有48%和40%的人选择了“比较乐观”和“有些担忧”。选择“非常乐观”的人为10%,还有2%的人选择了“非常担忧”。

  

在谈到对就业型的看法时,大部分还是持比较保守的看法,分别有48%和40%的人选择了“比较乐观”和“有些担忧”

( 图五 )

  最怕 遭遇“不靠谱”公司

  在“你觉得跳槽面临的最大障碍是?”这一问题中,51%的人选择了“无法辨别招聘单位信息真实性”这一项。其次是“不清楚自己的职业方向”和“不知道如何编写简历”,分别有20%和19%的人选择了这两项。还有10%和9%的人分别选择了“不知道如何面对面试”和“其他”。(见图五)

  某人力资源网站的职业指导专家指出,尽量选择在正规的招聘网站投递简历,能在最大程度上避免遇到骗子公司。



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文章来源:六安人才网
文章类别:职场资讯
关键词:返回原岗位 跳槽 回乡就业
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