老板迟迟不加薪,你是否要跳槽?薪资压力(图文)

编辑:lahr.org.cn来源:六安人力资源网发布时间:2014-02-27浏览: 字体:

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  [求助]某人力资源网网友“艳子kili”的困惑:

  本人于2013年6月进入现在的公司,当时和老板谈好3个月试用期后加薪,具体数字也谈好了。但9月份的工资里并没有增长,我找领导沟通得知没加薪的原因是我这岗位工作量少,而我的工作能力没问题。

  之后领导再次找到谈加薪事宜,肯定了我的工作能力,说是公司决定3月份给我加薪,而加的数字只是我去年入职时谈的数。

  这种情况下,我是该留着,还是果断选择跳槽?

老板迟迟不加薪,你是否要跳槽?薪资压力

  [点拨]某人力资源网网友“阮的名字”【精彩回复】:

  首先要看公司的发展前景。最主要搞清楚前期所说到的工作量少,是因为企业处于创办发展阶段而产生的,还是因为公司经营管理问题所导致的?前者可以观察近期企业是否在稳步发展,后者则要考虑公司是否已渡过危机并逐步健康发展。

  其次要评估自己跳槽的机率有多大。这主要看以自己的学历、经验、能力对于招聘单位的吸引度有多高,面对竞争胜算有多大?对于目前的就职市场,预算能在多长时间内可以完成跳槽工作,而跳槽后的薪酬是否比现在持平或略多?

  如果企业是有发展前景的,而前期企业的确存在某些困难才导致未能如期加薪的,则可以考虑继续留职,毕竟能够同公司一起度过难关的员工,公司都会比较重视;只要自己有能力,日后亦多数能得到公司的重视和栽培。若然企业只为悭成本而故意拖延加薪时间,即使这家企业再有发展前途也不要再留低,除非这个时候另找工作较为困难。

  如果你确定自己跳槽随便都可以找到比眼下这家公司好的,那不妨跳槽,毕竟缺乏诚信的企业是不可取的,特别是未能提前坦诚告知职员,要待职员追问再回复的,即使日后有所动作,也难以赢得员工的归属感。

  现阶段是求职高峰期,竞争较为激烈,加上你对工作地点有选择这个局限性,估计实际找到工作的时间要比你所预计的至少长一个月不等,所以不建议“祼辞”,除非你所面对的是专业技能要求较高的工作而你又自觉技能较高。但现时粗略看来你并不属于这种情况。

  你要算算,“祼辞”2个月,你除了少拿2个月工资外,还得算上这两个月的生活成本,那你“祼辞”的损失就不止2个月那么简单了。如果你自己不介意并且应付自如,那不妨“祼辞”。六安市人才市场网



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文章来源:六安人力资源网
文章类别:职场资讯
关键词:工作能力 薪资增幅
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